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Évaluation Psycho-Professionnelle

Réalisé dans le cadre d’un recrutement extérieur ou d’une promotion interne,
le bilan psycho-professionnel conjugue les apports d’un entretien
psychologique et professionnel, avec des outils psychotechniques
performants, adaptés au sujet et une analyse graphologique : c’est le diagnostic
de l’homme et du professionnel.
L’examen psycho-professionnel a pour objectif de vous aider à la prise de
décision, à la prise de recul sur un ou plusieurs candidats finalistes sur un
recrutement interne comme externe. Aussi il s’agit de sécuriser les évaluations
internes et ainsi faciliter l’intégration ou l’évaluation de vos collaborateurs en
validant, notamment, les aptitudes psycho-professionnelles qui sont requises
pour les postes.
Notre méthode

  • Préparation Après une phase d’analyse et de compréhension de votre besoin, de votre culture
    d’entreprise, du contexte d’intervention. Nous rencontrons votre / vos salariés
    ou vos candidats(es).

Entretien en face à face et passation
L’entretien permet de réaliser une analyse de l’itinéraire, de l’expérience et des
motivations du candidat (interne comme externe).
Cet entretien va permettre également de procéder à une évaluation des qualités
personnelles et des aptitudes intellectuelles.
Une première restitution sera faite oralement au candidat Synthèse Une restitution écrite et orale sera faite à l’entreprise accompagnée par des
échanges téléphoniques.

Vous souhaitez une aide dans l’évaluation de vos collaborateurs ? Contactez
ITM RH et nous vous accompagnerons dans cette étape de votre gestion de
ressources humaines.

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